TRAVAILLER CHEZ DISCAC :
LES AVANTAGES
POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL
– La cotisation mutuelle du collaborateur est prise en charge à 100% par l’entreprise. Seules les options duo et famille restent à la charge du collaborateur sur son bulletin de salaire.
– 2 h offertes aux parents pour la rentrée scolaire de leurs enfants entrant en classes de maternelle (petite, moyenne et grande sections), en CP et en 6ème.
– 1 h offerte pour le repas d’été organisé par l’entreprise.
– 1h offerte avant chaque fermeture annuelle (Eté et Noël).
– 1 jour de congé est offert pour déménagement (1 déménagement tous les 4 ans).
– 1 jour de congé offert pour constituer son dossier RQTH, ou son renouvellement.
Attribution de différentes primes non conventionnelles (selon critères) :
– prime de mobilité durable mensuelle versée au conducteur pour encourager le co-voiturage,
– prime de parrainage pour tous les collaborateurs qui apportent le CV d’une personne qui sera recrutée parmi nos équipes,
– à partir de 3 ans d’ancienneté, versement d’une prime d’ancienneté pour les non cadres correspondant à un pourcentage de salaire qui varie en fonction de l’ancienneté du salarié (plus favorable que la prime d’ancienneté prévue par notre convention collective qui est forfaitaire et versée à partir de 5 ans d’ancienneté),
– remises accordées sur les commandes de meubles de cuisines et de salles de bains,
– titres restaurant avec prise en charge de l’employeur à 60%,
– attribution d’une participation liée aux bénéfices de l’entreprise.
POUR LES AGENTS DE PRODUCTION ET AGENTS D’ENCADREMENT DANS L’ATELIER
– Le temps de pause est compris dans le temps de travail et est donc rémunéré : 6 h 40 travaillées payées 7 h 00.
– Travail en 2×7 (alternance 1 semaine sur 2) donc week-end de 3 jours 1 semaine sur 2.
– Attribution de différentes primes mensuelles non conventionnelles (assiduité, qualité).
– Arrêt maladie non professionnelle : après 1 an d’ancienneté, maintien de salaire versé à compter du 2ème jour d’arrêt (1 jour de carence appliqué contre 3 jours de carence prévus par la convention collective).
POUR LES AGENTS FONCTIONNELS ET AGENTS D’ENCADREMENT DANS LES BUREAUX
– Plages horaires variables pour les bureaux : embauche entre 7 h 45 et 9 h 30, pause déjeuner d’une durée minimale de 45min à prendre entre 12h et 14h, débauche à partir de 16 h 30.
– Télétravail : possibilité de télétravailler 2 jours par mois, matériel fourni par l’employeur.
– Attribution d’une prime trimestrielle sur objectifs non conventionnelle.
– Arrêt maladie non professionnelle : après 1 an d’ancienneté maintien de salaire versé à compter du 1er jour d’arrêt (pas de carence appliquée).
POUR LES CADRES DANS LES BUREAUX
– Flexibilité du temps de travail (forfait jour).
– Télétravail : possibilité de télétravailler 2 jours par mois, matériel fourni par l’employeur.
– Attribution d’une prime trimestrielle sur objectifs, non conventionnelle (cadres non CODIR).
– Attribution d’une prime annuelle sur objectifs, non conventionnelle (cadres membres du CODIR).
– Arrêt maladie non professionnelle : après 1 an d’ancienneté maintien de salaire versé à compter du 1er jour d’arrêt (pas de carence appliquée).
